Biuletyn Informacji Publicznej
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nadarzynie

Zarządzenie Nr 021.14.2024

ZARZĄDZENIE Nr 021. 14 .2024
Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie
z dnia 28 lutego 2024 r.

w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 021.14.2021 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie z dnia 1 lipca 2021r. wprowadzania do stosowania Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie

Na podstawie art. 39 ust. | i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. — o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 poz. 530) i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.) zarządzam, co następuje:

$1

W Regulaminie Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie stanowiącym załącznik do zarządzenia wprowadza się poniższe zmiany:

1. $12 otrzymuje brzmienie:
   1. Pracodawca może przyznawać nagrody po uwzględnieniu swoich możliwości finansowych w danym roku budżetowym pracownikowi, „który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi swoje kwalifikacje oraz przyczynia się do podnoszenia jakości wykonywania zadań przez Ośrodek, a także za realizację projektów.
   2. Nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej mogą być przyznawane kilka razy do roku.
   3. Wysokość nagrody ustalana jest przez dyrektora z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, po zasięgnięciu opinii głównego księgowego.
   4. Dla dyrektora wysokość nagrody każdorazowo ustala Wójt Gminy Nadarzyn.
   5. Nagroda ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo, i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia.
   6. Pracownik, który otrzymał karę porządkową (naganę lub upomnienie), traci prawo do nagrody na okres 3 miesięcy od daty nałożenia kary.
   7. Nagroda nie jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia z art. 92 kodeksu pracy.
2. $13 otrzymuje nowe brzmienie:
   1. Pracodawca może przyznać premię uznaniową w wys. od 20% do 60% wynagrodzenia miesięcznego w ramach posiadanych środków finansowych.
   2. Przy ustaleniu wysokości premii dla pracownika uwzględnia się:
      1. jakość i terminowość wykonania zadań określonych zakresem czynności i zadań wynikających z potrzeb pracodawcy;
      2. stopień dbałości o powierzony sprzęt i materiały;
      3. stopień przestrzegania dyscypliny pracy, zasad bhp i ppoż;
      4. stopień trudności zadań realizowanych w okresie, za który premia jest ustalana;
      5. przypadki nie wykonania lub niedbałego wykonania polecenia lub czynności wchodzących w zakres obowiązków służbowych;
      6. absencję w pracy, w tym spóźnienia.
   3. Premia jest kwartalna i przyznawana jest przez Dyrektora na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
   4. Premię dla Dyrektora przyznaje Wójt Gminy Nadarzyn.
   5. Wnioski wraz z uzasadnieniem podpisane przez bezpośredniego przełożonego powinny być składane do Dyrektora Ośrodka w terminie do 15 dnia miesiąca kończącego kwartał, którego dotyczą.
   6. Premia nie przysługuje pracownikowi, który w danym okresie:
      1. otrzymał pisemną naganę czy upomnienie;
      2. opuścił bez uzasadnienia choćby jeden dzień pracy;
      3. naruszył przepisy ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
   7. Premię zmniejsza się za dni nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem chorym lub chorym członkiem rodziny w wysokości 1% za każdy dzień roboczy nieobecności, z zastrzeżeniem ustępu 8.
   8. Po ustaleniu kwoty bazowej na dany kwartał roku, pracownik aby nie stracił prawa do premii winien przepracować minimum 20 dni roboczych w danym kwartale.
   9. Od decyzji w sprawie wysokości przyznanej premii lub jej nie przyznaniu odwołanie nie przysługuje.

$2

Nadzór nad przestrzeganiem i realizacją zasad regulaminu powierzam głównej księgowej $3 Wykonanie zarządzenia powierzam pracownikowi ds. pracowniczych.

$4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty zapoznania pracowników z treścią niniejszego zarządzenia w sposób przyjęty u pracodawcy, z mocą od 1 stycznia 2024 r. i

Dyrektor GOPS w Nadarzynie
/-/ Krystyna Masłowska

drukuj (Zarządzenie Nr 021.14.2024)