Biuletyn Informacji Publicznej
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nadarzynie

Zarządzenie Nr 021. 3 . 2024

Zarządzenie Nr 021. 3 . 2024
Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie
z dnia 02 stycznia 2024 r.

w sprawie określenia trybu nabywania i zasad udzielania dodatkowego urlopu dla pracowników socjalnych Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie.

Na podstawie art.121 ust.3 ustawy z dnia 12 marca 2004r o pomocy społecznej, ustalam następujący tryb nabywania i zasady udzielania urlop dodatkowego dla pracowników socjalnych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nadarzynie.

§ 1

1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy nabywany jest przez pracowników socjalnych w następującym trybie:
   1. urlop specjalny w wymiarze 10 dni roboczych przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nadarzynie, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
   2. prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik socjalny nabywa po upływie 3-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego zatrudnienia,
   3. okres faktycznego i nieprzerwanego zatrudnienia, o którym mowa w pkt.2 to okres pracy na stanowisku pracownika socjalnego i wykonywania pracy socjalnej lub sporządzania wywiadów środowiskowych.
   4. urlop, urlop macierzyński oraz okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, opieki nad chorym dzieckiem czy członkiem rodziny, nie przerywają okresu nieprzerwanej pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego; o którym mowa w pkt.2;
   5. okresy urlopów bezpłatnych, w tym wychowawczych nie wliczają się do okresu przepracowanego, wymaganego do nabycia prawa do pierwszego lub kolejnego urlopu, o którym mowa w pkt.2, wymagany czas przepracowany należy wydłużyć o czas pozostawania pracownika na takiego rodzaju nieobecności;
   6. prawo do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przysługuje pracownikowi socjalnemu po upływie 2 lat tj.od dnia uzyskania prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego;
   7. przy zbiegu uprawnienia pracownika socjalnego do korzystania z urlopu dodatkowego z uprawnieniem o którym mowa w art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownik socjalny korzysta w roku kalendarzowym z jednego z tych urlopów, korzystniejszego dla pracownika.
2. Dodatkowy urlop udzielany jest pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nadarzynie zgodnie z następującymi zasadami:
   1. urlop dodatkowy należy pracownikowi udzielić, a pracownik powinien go wykorzystać, co do zasady, w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo,
   2. dopuszcza się możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu wyłącznie w dwóch częściach, po 5 dni w okresie 2 lat,
   3. celem urlopu dodatkowego jest regeneracja sił i odpoczynek po obciążającej psychofizycznie pracy, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, a zatem urlop ten udzielany jest pracownikowi w miarę możliwości w całości, w pierwszej kolejności przed urlopem wypoczynkowym wynikającym z kodeksu pracy, z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego zaległego oraz tzw. urlopu na żądanie,
   4. w razie wypowiedzenia stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, już po nabyciu prawa do urlopu dodatkowego, przysługuje on w całości i należy go udzielić pracownikowi do wykorzystania w naturze przed rozwiązaniem stosunku pracy lub wypłacić ekwiwalent.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam inspektorowi ds. pracowniczych.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania.

Dyrektor
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie
/-/ Krystyna Masłowska