Biuletyn Informacji Publicznej
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nadarzynie

Zarządzenie Nr 021.22.2024

ZARZĄDZENIE Nr 021. 22. 2024
Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie
z dnia 1 sierpnia 2024 r.

w sprawie: wprowadzania do stosowania Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1

Wprowadzam do stosowania Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie, w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Nadzór nad przestrzeganiem i realizacją zasad regulaminu powierzam głównemu księgowemu i inspektorowi odpowiedzialnemu za sprawy pracownicze.

§ 3

Traci moc Zarządzenie Nr 021.14.2021 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie z dnia 01 lipca 2021r. w sprawie wprowadzenia do stosowania Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie wraz z zarządzeniami zmieniającymi.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty zapoznania pracowników z treścią niniejszego zarządzenia, z mocą od 1 sierpnia 2024 roku z tym, że załącznik nr 1 do regulaminu ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 lipca 2024 roku.

Dyrektor
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie
/-/ Krystyna Masłowska

Regulamin Wynagradzania

PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W NADARZYNIE

NADARZYN, sierpień 2024 r.

Przepisy wstępne

§ 1

Regulamin wynagradzania ustala zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nadarzynie.

§ 2

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 27 dnia każdego miesiąca.
2. Pracodawca na wniosek pracownika, zobowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz do przekazywania co miesiąc informacji na piśmie o składnikach wypłaconego wynagrodzenia oraz dokonanych potrąceniach.

§ 3

Ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o:

1. pracodawcy - rozumie się pod tym pojęciem Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nadarzynie;
2. pracownikach - rozumie się pod tym pojęciem osoby zatrudnione u pracodawcy w ramach stosunku pracy;
3. „najniższym wynagrodzeniu zasadniczym”- rozumie się przez to stawkę wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonego w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu;
4. „wynagrodzeniu zasadniczym„- rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze z kategorii zaszeregowania;
5. „wynagrodzeniu miesięcznym „ - rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze z kategorii zaszeregowania wraz z dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem za wieloletnią pracę i dodatkiem dla pracownika socjalnego.

§ 4

Ustala się:

1. tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1;
2. tabelę zaszeregowania stanowisk pracy wraz z wymogami wykształcenia, stanowiącą załącznik nr 2;
3. tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3.

§ 5

1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego określona w załączniku nr 1 regulaminu przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

Zasady wynagradzania za pracę i świadczenia związane z pracą

§ 6

U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii osobistego zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, jeżeli taki przysługuje.

§ 7

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz głównemu księgowemu i radcy prawnemu dla którego w załączniku nr 2 jest on przewidziany przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z tabelą, o której mowa w § 4 pkt 3 niniejszego regulaminu.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustalonego w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określa załącznik nr 3,
3. Przy ustalaniu stawek dodatku funkcyjnego pracodawca kieruje się stopniem trudności, odpowiedzialności i złożoności wykonywanych prac.

§ 8

Poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkiem funkcyjnym pracownicy otrzymują następujące świadczenia wypłacane zgodnie z niniejszym regulaminem :

1. dodatek za wieloletnią pracę;
2. wynagrodzenie lub zasiłek za czas choroby;
3. nagrodę jubileuszową;
4. jednorazową odprawę emerytalno-rentową;
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne,
6. należność z tytułu podróży służbowej na terenie kraju;
7. dodatek dla pracownika socjalnego,
8. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151(1) kp;
9. premia uznaniowa.

§ 9

1. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego pracownik może otrzymać dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych czynności wykraczających poza zakres podstawowy wynikający z zakresu czynności lub w przypadku okresowego zwiększenia obowiązków służbowych.
2. Wysokość dodatku specjalnego nie może przekroczyć 60 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Przyznanie dodatku następuje w formie pisemnej z podaniem okresu i jego wysokości.
4. Dodatek, o którym mowa w ust.1 może zostać w każdym czasie cofnięty z uwagi na nienależyte wypełnianie powierzonych czynności lub inne okoliczności.

§ 10

1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do tego dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku gdy praca w ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wieloletnia pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
   1. począwszy od 1-go dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
   2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło 1 dnia miesiąca.
5. Dodatek za wieloletnia pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 11

1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
   1. 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
   2. 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
   3. 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
   4. 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
   5. 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;
   6. 400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
8. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach brak jest odpowiednich dokumentów.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tyt. niezdolności do pracy lub na emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie regulaminu zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie regulaminu wynagradzania ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12. Przepisy ust. 10 i 11 mają zastosowanie odpowiednio, w razie gdy w dniu w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabywa w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

§ 12

1. Pracodawca może przyznawać nagrody po uwzględnieniu swoich możliwości finansowych w danym roku budżetowym pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi swoje kwalifikacje oraz przyczynia się do podnoszenia jakości wykonywania zadań przez Ośrodek, a także za realizację projektów.
2. Nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej mogą być przyznawane kilka razy do roku.
3. Wysokość nagrody ustalana jest przez dyrektora z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, po zasięgnięciu opinii głównego księgowego.
4. Dla dyrektora wysokość nagrody każdorazowo ustala Wójt Gminy Nadarzyn.
5. Nagroda ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo, i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia.
6. Pracownik, który otrzymał karę porządkową (naganę lub upomnienie), traci prawo do nagrody na okres 3 miesięcy od daty nałożenia kary.
7. Nagroda nie jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia z art. 92 kodeksu pracy.

§ 13

1. Pracodawca może przyznać premię uznaniową w wys. od 20% do 60% wynagrodzenia miesięcznego w ramach posiadanych środków finansowych.
2. Przy ustaleniu wysokości premii dla pracownika uwzględnia się:
   1. jakość i terminowość wykonania zadań określonych zakresem czynności i zadań wynikających z potrzeb pracodawcy;
   2. stopień dbałości o powierzony sprzęt i materiały;
   3. stopień przestrzegania dyscypliny pracy, zasad bhp i ppoż;
   4. stopień trudności zadań realizowanych w okresie, za który premia jest ustalana;
   5. przypadki nie wykonania lub niedbałego wykonania polecenia lub czynności wchodzących w zakres obowiązków służbowych;
   6. absencję w pracy, w tym spóźnienia.
3. Premia jest kwartalna i przyznawana jest przez Dyrektora na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
4. Premię dla Dyrektora przyznaje Wójt Gminy Nadarzyn.
5. Wnioski wraz z uzasadnieniem podpisane przez bezpośredniego przełożonego powinny być składane do Dyrektora Ośrodka w terminie do 15 dnia miesiąca kończącego kwartał, którego dotyczą.
6. Premia nie przysługuje pracownikowi, który w danym okresie:
   1. otrzymał pisemną naganę czy upomnienie;
   2. opuścił bez uzasadnienia choćby jeden dzień pracy;
   3. naruszył przepisy ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
7. Premię zmniejsza się za dni nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem chorym lub chorym członkiem rodziny w wysokości 1% za każdy dzień roboczy nieobecności, z zastrzeżeniem ustępu 8.
8. Po ustaleniu kwoty bazowej na dany kwartał roku, pracownik aby nie stracił prawa do premii winien przepracować minimum 20 dni roboczych w danym kwartale.
9. Od decyzji w sprawie wysokości przyznanej premii lub jej nie przyznaniu odwołanie nie przysługuje.

§ 14

1. 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: - po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia
2. Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 15

Pracodawca wypłaca pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

§ 16

Do należności pracowników z tytułu podróży służbowej stosuje się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.

§ 17

1. Pracownikowi socjalnemu, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych poza siedzibą Ośrodka przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia zgodnie z art. 121 ust 3a ustawy o pomocy społecznej.
2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.

§ 18

1. Pracownikom wykonującym zadania z zakresu pomocy społecznej i pracownikom obsługi tego zadania przysługuje dodatek motywacyjny, zgodnie z zasadami określonymi w uchwale Nr 62 Rady Ministrów z dnia 19.06.2024 roku w sprawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”.
2. Pracownikom wykonującym zadania z zakresu wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej przysługuje dodatek motywacyjny zgodnie z zasadami określonymi w uchwale Nr 63 Rady Ministrów z dnia 19.06.2024 roku w sprawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”.

 

Przepisy końcowe

§ 19

Niniejszy regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.

§ 20

Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie aneksu w tym samym trybie co jego ustanowienie , bądź poprzez wprowadzenie nowego regulaminu

§ 21

Niniejszy regulamin w zależności od potrzeb dostosowany będzie do wymogów wynikających ze zmian przepisów prawa.

§ 22

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz kodeksu pracy.

drukuj (Zarządzenie Nr 021.22.2024)